Lohnabrechnung: Dokumente für Arbeitgeber & Arbeitnehmer (2024)

Wichtige Dokumente für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen

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Dokumente

Zum Wesen der Lohnabrechnung gehört eine Vielzahl an Dokumenten für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Arbeitnehmer.Diese Dokumente stellen wir Ihnen einfach und übersichtlich in lexoffice Lohn & Gehalt sowohl zum Druck als auch zum Download zur Verfügung.

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Verdienstnachweise /
Lohnabrechnungen

Der Verdienstnachweis (Synonyme sind: Entgeltnachweis, Gehaltsabrechnung, Lohnabrechnung) dient dem Arbeitnehmer dazu, das erhaltene Entgelt zu prüfen und nachzuvollziehen.

Das Lohnprogramm von lexoffice erstellt dieses Dokument automatisch mit dem Abschluss der monatlichen Lohnabrechnung und stellt es Ihnen als Arbeitgeber zum Download zur Verfügung. Sie verteilen es dann weiter an Ihre Mitarbeitenden.

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Lohnabrechnungen digital bereitstellen

Mit unserem neuen Self Service stellen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Lohnabrechnungen einfach digital zur Verfügung. Automatisch und direkt nach der Abrechnung. Reduzieren Sie Papierkram und Kosten.

Eine Anfrage wie „Chef, ich brauch meine Lohnabrechnung von März nochmal. Hab ich verlegt.“ bereitet Ihnen dann keine Kopfschmerzen mehr. Ihre Mitarbeiter:innen können sich in einer solchen Situation einfach selbst helfen. Schön, oder?

Mitarbeiter Self Service

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Sozialversicherungsmeldungen (DEÜV)

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihre Angestellten bei den zuständigen Sozialversicherungsträgern wie Krankenkassen, Renten- oder Unfallversicherungsträgern zu melden. Neben dem Beginn einer versicherungspflichtigen Beschäftigung gibt es noch weitere Anlässe, die eine Meldung zur Sozialversicherung erfordern (mehr dazu in unserem Artikel„Meldungen zur Sozialversicherung“).

lexoffice Lohn & Gehalt erstellt und versendet alle Sozialversicherungsmeldungen automatisch.

Beitragsnachweis an die Krankenkassen

DerBeitragsnachweisist nichts anderes als eine detailliertere Übersicht, auf der Beiträge an die einzelnen Sozialversicherungszweige (Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung und Umlagen) pro Krankenkasse zusammengefasst sind. Die am Ende ausgewiesene Summe, muss vom Arbeitgeber an die jeweilige Krankenkasse abgeführt werden.

lexoffice Lohn & Gehalt, als zertifiziertes Lohnabrechnungsprogramm, erstellt und versendet diese Beitragsnachweise automatisch und fristgerecht. Für die Zahlung stellen wir Ihnen neben einer Zahlungsliste auch eine SEPA Datei für eine einfache Online Überweisung zur Verfügung.

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Zahlungsliste

In der Zahlungsliste sind alle sich aus der Lohnabrechnung ergebenden Finanztransaktionen getrennt nach Überweisung, Lastschrift und Bar aufgeführt.

Daneben stellen wir Ihnen einen SEPA-Überweisungsträger ( SEPA XML-Datei, auch „Lohnsammler“ genannt) zur einfachen Überweisung per Online-Banking zur Verfügung. Mitarbeiter noch einfacher bezahlen geht mit unserem integrierten Online-Banking.

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Lohnsteueranmeldung

Arbeitgeber sind verpflichtet, die fällig gewordene Lohnsteuer beim zuständigen Finanzamt anzumelden und sie fristgerecht abzuführen. Hierzu zählen einerseits die vom Arbeitnehmer einbehaltene Lohnsteuer, andererseits aber auch die im Rahmen der Pauschalierung der Lohnsteuer angefallenen Beträge.

lexoffice Lohn & Gehalt erstellt und versendet die Lohnsteueranmeldung automatisch und pünktlich an Ihr zuständiges Finanzamt.

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Lohnsteuerbescheinigung

Die Lohnsteuerbescheinigung ist eine vom Arbeitgeber für die am Ende des Kalenderjahres bei ihm beschäftigten und für solche Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres bei ihm ausgeschieden sind, auszustellende Bescheinigung (§ 41b EStG).

Auch die Lohnsteuerbescheinigung erstellt lexoffice automatisch und meldet Sie an das zuständige Finanzamt. Für Ihre Mitarbeiter drucken Sie das Dokument aus und händigen es gemeinsam mit der Lohnabrechnung für den Januar oder Februar des Folgejahres aus.

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Erstattungsanträge aus dem AAG Verfahren

In dem Musterdokument zeigen wir Ihnen denErstattungsantrag Arbeitsunfähigkeit (U1) aus dem AAG-Verfahren. Daneben erstellt und versendet lexoffice Lohn & Gehalt automatisch die ErstattungsanträgeBeschäftigungsverbot (U2) undMutterschaft (U2) aus dem AAG-Verfahren.

Durch den automatisierten Versand ist sichergestellt, dass Sie die Ihnen zustehende Rückerstattung der Entgeltfortzahlung von der Krankenkasse erhalten. Lassen Sie keinen Cent liegen!

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Beitragsabrechnung UV (Elektronischer Lohnnachweis)

Jedes Unternehmen muss jährlich zurBeitragsberechnung der gesetzlichen Unfallversicherungeinendigitalen Lohnnachweiseinreichen.

Die Beiträge werden für jedes Unternehmenindividuellberechnet. Dafür sind drei Bestandteile wesentlich: Die Beitragsberechnung orientiert sich erstens an dem Umlagesoll der Berufsgenossenschaft. Zweitens nach den Lohnkosten des Unternehmens und drittens nach dem Gefahrtarif des Unternehmens.

Auch dieses Dokument erstellt und verschickt lexoffice automatisch und fristgerecht an die Berufsgenossenschaften.

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Abrechnungsliste Kurzarbeitergeld

Die Abrechnungsliste Kurzarbeitergeld benötigen Sie für die Rückerstattung des Kurzarbeitergeldes durch die Arbeitsagentur. Das Dokument entspricht dem offiziellen Vordruck der Arbeitsagentur (Kug-108).

lexoffice erstellt dieses Dokument automatisch mit dem Abschluss der monatlichen Lohnabrechnung (wennKurzarbeitabgerechnet wurde) und stellt es Ihnen als Arbeitgeber zum Download zur Verfügung. Sie senden es dann zusammen mit dem Leistungsantrag an die Arbeitsagentur.

Weitere Dokumente

Folgende weitere Dokumente stellen wir Ihnen mit Ihrer Lohnabrechnung zur Verfügung:

  • Beitragsabrechnung (Einzelnachweis zur SV-Beitragsberechnung)
  • Restschuldermittlung zum Beitragsnachweis
  • Lohnkonto
  • Buchungsliste: Bei der Nutzung Lohnabrechnung von lexoffice in Kombination mit der Buchhaltung erfolgt die Verbuchung komplett automatisch. Das spart viel Zeit!
  • SEPA-Überweisungsträger zur Zahlung der Löhne und Gehälter und Abgaben (SV-Beiträge, Lohnsteuer)
  • UV-Jahresmeldung
  • Gesonderte Meldung 57 bei Rentenantrag/Versorgungsausgleich

Weitere Meldungen und Bescheinigungen erhalten Sie fallbezogen auf Anfrage per E-Mail.

Interessant im Zusammenhang mit den Dokumenten aus der Lohnabrechnung ist der DSGVO-konforme Schutz derMitarbeiterdaten. Lesen Sie hier unseren Artikel zumDatenschutz am Arbeitsplatz

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Ich bin absolut begeistert, wie schnell und einfach An- und Abmeldungen funktionieren – nämlich ganz automatisch. lexoffice nimmt alle relevanten Meldungen vor, auf Unstimmigkeiten wird hingewiesen. Man kann kaum etwas falsch machen. Auch die Abrechnung ist innerhalb weniger Minuten abgeschlossen. Vielen Dank für diese gute Ergänzung!

Sara Scharrer, Scharrer LBW GmbH Geschäftsführerin

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Wir sind super happy mit lexoffice Lohn & Gehalt! Übersichtlich und sehr leicht verständlich. Es werden nur die wichtigsten Eckdaten abgefragt und dann kann’s schon losgehen. Die Abrechnung ist in 3 Schritten super schnell erledigt. Gibt es keine Änderung beim Lohn, müssen nur die Abwesenheiten eingetragen werden und fertig!

Sebastian Peter & Christian Distler, paloo GmbH Geschäftsführer

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Absolut happy! Zunächst war ich skeptisch, das Thema Lohn selbst anzugehen. Mit einem erfahrenen Partner wie Haufe-Lexware wagte ich mich auf´s „dünne“ Eis und bin TOTAL überrascht, wie der Lohn sich tatsächlich von alleine macht. Weiterhin stelle ich Stunden, Krankheit und Urlaub meiner Mitarbeiter zusammen. Neu gebe ich sie einfach in lexoffice Lohn ein. Fertig!!! Finanzamt, Krankenkassen, Mitarbeiter: Nie kam eine Beschwerde. Wirklich klasse!

Maren Huth, Zwergenküche GmbH Geschäftsführerin

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Wir sind seit Jahren begeisterte Lexoffice Benutzer. Und nun haben wir endlich die ersten Mitarbeiter einstellen können. Da war es klar dass wir auch hier Lexoffice Lohn nehmen. Dieses ist super in Lexoffice integriert. Unsere Steuerberaterin war sofort begeistert. Und der Preis ist unschlagbar. So günstig macht das kein Lohnbüro. Ganz nebenbei lernen wir durch die tollen Tipps und Wissensbeiträge auf der Homepage so einiges dazu. So macht das Arbeiten Spaß!

Alexander Zug, Ihr Verwöhnfriseur Geschäftsführer

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Ich habe LexOffice von einem Freund empfohlen bekommen, es hilft mir täglich eine bessere Kontrolle über meine Firmen zu bekommen. Mittlerweile mache ich sogar die Löhne selber. Der Support ist auch wirklich super! Ich habe bereits seit 16 Jahren mit Lexware Warenwirtschaft gearbeitet, jedoch übertrifft LexOffice jede Erwartung! Das Arbeiten in der Cloud macht es möglich von überall darauf zuzugreifen. Einfach nur toll!

Christina Rivera, Luxuslashes Lounge Bad Homburg Geschäftsführerin

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Das Programm ist einfach zu bedienen, macht die ganzen Formulare und Anmeldungen selber im Hintergrund und überträgt die Buchungssätze in Lexoffice. Schneller geht’s nicht! Zeitaufwand: Set-up 5-10 Minuten für 2 Mitarbeiter, monatliche Abrechnung: 5 Minuten. Schneller und einfacher geht es nicht!

Thomas Witt, Thomas Witt Consulting Geschäftsführer

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lexoffice Lohn ist verständlich erklärt und einfach zu handhaben. Es ist eine preiswerte Lösung gerade auch für kleine Unternehmen. Da dieses Produkt eine Online Lösung ist, können wir damit überall online die Löhne vorbereiten und natürlich auch abschließen und per PDF versenden.

Stephan Krog, Taxi Krog Geschäftsführer

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Lexoffice Lohn ist auch für Einsteiger sehr zu empfehlen. Perfekt durchdachte Software. tolle Usability und User Experience. Gute Einführung in alle Themen, Orientierung durch Checklisten und wirklich eine Erleichterung. Kann ich nur jedem empfehlen, der Lust hat Gehälter selber abzurechnen.

Andrea Erdmann, Personalberatung Erdmann Geschäftsführerin

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FAQs

Lohnabrechnung: Dokumente für Arbeitgeber & Arbeitnehmer? ›

Dazu gehören: Persönliche Angaben: Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Anschrift. Steueridentifikationsnummer: Diese 11-stellige Nummer finden Ihre Mitarbeiter beispielsweise auf der letzten Lohnsteuerbescheinigung. Weitere Steuerrelevante Daten: Steuerklasse, Kinderfreibetrag, Konfession.

Was braucht man alles für eine Lohnabrechnung? ›

Angaben zu den Mitarbeitern
  • Personalstammdaten des Arbeitnehmers (Name, Geburtsdatum usw.)
  • Daten zum Arbeitsverhältnis (Stunden, Entgelt, Urlaubstage usw.)
  • Arbeitsgenehmigung (nur bei Arbeitnehmern aus NICHT-EU-Ländern)
  • Daten zu vermögenswirksamen Leistungen.
  • Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.

Welche Dokumente benötigt der Arbeitgeber? ›

Dazu gehören: Persönliche Angaben: Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Anschrift. Steueridentifikationsnummer: Diese 11-stellige Nummer finden Ihre Mitarbeiter beispielsweise auf der letzten Lohnsteuerbescheinigung. Weitere Steuerrelevante Daten: Steuerklasse, Kinderfreibetrag, Konfession.

Was braucht man für eine Gehaltsabrechnung? ›

Pflichtangaben der Gehaltsabrechnung
  • Name und Anschrift des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers.
  • Name, Anschrift und Geburtsdatum des Arbeitnehmers.
  • Versicherungsnummer des Arbeitgebers.
  • Datum des Beschäftigungsbeginns.
  • Steuerklasse und Steueridentifikationsnummer.
Apr 15, 2024

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Lohnabrechnungen zu schicken? ›

Unternehmen müssen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin eine monatliche Lohnabrechnung zur Verfügung stellen, in der alle Einkommens- und Ausgabenposten enthalten sind. Diese Lohnabrechnung muss der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen innerhalb von zwei Wochen nach Ende des Monats erhalten.

Was muss auf Lohnabrechnung? ›

Dazu zählen hauptsächlich allgemeine Angaben wie Name, Anschrift und Geburtsdatum des Dienstnehmers, Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID und Steuerklasse sowie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, Abrechnungszeitraum und Entgeltbestandteile. Zu den letztgenannten Daten gehören vorwiegend: Bruttolohn. Sachbezüge.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Lohnabrechnung zu erstellen? ›

Muss der Arbeitgeber eine Lohnabrechnung erstellen? Ja, jeder Arbeitgeber ist laut § 108 der Gewerbeordnung (GewO) grundsätzlich zum Erstellen einer Gehalts- oder Lohnabrechnung verpflichtet. Die Lohnabrechnung dient dem Arbeitnehmer dazu, das erhaltene Entgelt zu prüfen und nachzuvollziehen.

Welche Arbeitspapiere muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aushändigen? ›

Dazu zählen die Kindergeldbescheinigung, der Versicherungsnummernachweis, die Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub, das Arbeitszeugnis, Unterlagen über vermögenswirksame Leistungen und die Arbeitsbescheinigung.

Welche Bescheinigung für Arbeitgeber? ›

Dieser Nachweis heißt „Arbeitsbescheinigung“. Sie wird umgangssprachlich auch „Arbeitgeberbescheinigung“ genannt. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet von Ihrer ehemaligen Arbeitgeberin oder Ihrem ehemaligen Arbeitgeber die elektronische Übermittlung der Arbeitsbescheinigung zu verlangen.

Welches Dokument muss man dem neuen Arbeitgeber vorlegen? ›

Dazu gehören: Versicherungsbestätigung der Krankenkasse. Steueridentifikationsnummer (Steuer-ID) Sozialversicherungsausweis (SV-Ausweis)

Was ist der Unterschied zwischen einer Lohnabrechnung und einer Gehaltsabrechnung? ›

Der Unterschied zwischen einer Lohnabrechnung und einer Gehaltsabrechnung besteht darin, dass der Lohn nach geleisteten Arbeitsstunden gezahlt wird und damit monatlich variieren kann. Beim Gehalt handelt es sich demgegenüber um einen festen monatlichen Betrag.

Wie läuft eine Lohnabrechnung ab? ›

Auf einer Entgeltabrechnung wird – einfach ausgedrückt – die Zusammensetzung des Gehalts beschrieben. Sie enthält eine genaue Auflistung der Abzüge oder Abgaben, wie beispielsweise die Versicherungsbeiträge. Dadurch wird der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt sichtbar.

Was braucht man alles für den neuen Arbeitgeber? ›

Diese Unterlagen brauchst du, um in deinen neuen Job zu starten
  • Steueridentifikationsnummer.
  • Girokonto.
  • Krankenversicherung.
  • Sozialversicherungsausweis.
  • Gesundheitsbescheinigung.
  • Polizeiliches Führungszeugnis (falls erforderlich)
  • Vermögenswirksame Leistungen.
Aug 10, 2021

Was passiert wenn man keine Lohnabrechnung hat? ›

Wenn eine Lohnabrechnung verlorengeht

Zunächst einmal kann man den Arbeitgeber darum bitten, die Lohnabrechnung erneut auszustellen. Zwar ist der Arbeitgeber rechtlich nicht zu einer erneuten Bereitstellung der Lohnabrechnung verpflichtet, doch sollte das in der Regel kein Problem sein.

Wie komme ich an meine Lohnabrechnung? ›

Wenn eine Lohnabrechnung fehlt, sollten Sie als Arbeitnehmer zuerst die Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers kontaktieren. Hier werden alle Unterlagen aufbewahrt und können vom Verantwortlichen eingesehen werden.

Wie muss die Lohnabrechnung zugestellt werden? ›

Wenn in diesen steht, dass die Abrechnung in Papierform erteilt werden muss, dann muss diese dem/ der Arbeitnehmer:in weiterhin schriftlich übermittelt werden. Etwa per Post zugestellt oder in einem Umschlag übergeben. Hier besteht das Recht auf eine Gehaltsabrechnung in Papierform.

Wie bekommt man eine Lohnabrechnung? ›

Zum Lohnanspruch eines Arbeitnehmers gehört auch der Anspruch auf eine Lohnabrechnung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in schriftlicher Form erteilen.

Kann ich Lohnabrechnung selber machen? ›

Dabei lässt sich die Abrechnung von Lohn und Gehalt recht einfach selbst erledigen! Denn das Wichtigste, die Aufbereitung der Arbeitsstunden/-tage der Mitarbeiter bereiten Sie ohnehin für den Steuerberater vor. Damit ist ein großer Teil der Entgeltabrechnung auch fast schon erledigt.

Ist Lohnabrechnung schwer? ›

Eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung zu erstellen, ist gar nicht so schwer. Wer sich dabei an einem Schema orientiert, dem gelingt die Abrechnung für Standardlöhne ohne große Schwierigkeiten.

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Author: Fr. Dewey Fisher

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Name: Fr. Dewey Fisher

Birthday: 1993-03-26

Address: 917 Hyun Views, Rogahnmouth, KY 91013-8827

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Job: Administration Developer

Hobby: Embroidery, Horseback riding, Juggling, Urban exploration, Skiing, Cycling, Handball

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